misle.ru страница 1
скачать файл



К О Л Л Е К Т И В Н Ы Й Д О Г О В О Р

ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ


«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ ИММАНУИЛА КАНТА»

236041, Россия, город Калининград,

улица Александра Невского,14


Заключен сроком на три года


Подписан сторонами

«14» октября 2008 года.



Коллективный договор


между администрацией и работниками

Российского государственного университета имени Иммануила Канта
1. Общие положения.
1.1. Настоящий Коллективный договор заключен в соответствии с законами Российской Федерации, Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Уставом Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российский государственный университет имени Иммануила Канта» (далее по тексту – РГУ им. И. Канта).

1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и администрацией РГУ им. И Канта.

1.3. Полномочным представителем работников РГУ им. И Канта является профком преподавателей и сотрудников РГУ им. И Канта.

1.4. Подготовка текста Коллективного договора, приложений к нему, изменений и дополнений осуществляется комиссией, избранной Конференцией научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся.

1.5. Приложения и дополнения к коллективному договору в течение его действия принимаются по инициативе и взаимному согласию сторон, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для заключения коллективного договора, и доводятся до сведения коллектива в месячный срок.

1.6. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников, вне зависимости от формы трудовых отношений с РГУ им. И Канта.

1.7. Условия настоящего Коллективного договора обязательны для работников и администрации РГУ им. И Канта.

1.8. Настоящий Коллективный договор действует в течение трех лет со дня его утверждения, а по истечении установленного срока до тех пор, пока стороны не заключат новый.

1.9. Администрация РГУ им. И Канта принимает на себя обязанность в месячный срок после утверждения довести текст Коллективного договора, а также принимаемых изменений и дополнений до всех работников РГУ им. И Канта.

1.10. Администрация РГУ им. И Канта принимает на себя обязанность знакомить с текстом действующего Коллективного договора вновь принимаемых работников.


2. Прием на работу и увольнение.
2.1. Прием на работу профессорско-преподавательского персонала осуществляется в соответствии с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации.

2.2. Прием и увольнение других категорий работников в РГУ им. И Канта осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.


3. Условия труда.
3.1. Для профессорско-преподавательского состава устанавливается шестидневная рабочая неделя и шестичасовой рабочий день.

3.2. Для остальных категорий работников устанавливается пятидневная (сорокачасовая) рабочая неделя, а для дежурных, сторожей, истопников, лифтеров устанавливается многосменный режим работы с суммированным годовым учетом рабочего времени.

3.3. Условия оплаты труда работников, принятых в РГУ им. И Канта для выполнения разовых работ регулируется индивидуальными договорами об оказании услуг.

3.4. Режим рабочего дня для различных категорий работающих в РГУ им. И Канта определяется Правилами внутреннего трудового и учебного распорядка Российского государственного университета имени Иммануила Канта и приказами ректора РГУ им. И Канта.

3.5. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

3.5.1. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:

•Для профессорско-преподавательского состава и научных работников, имеющих степень доктора наук – 56 календарных дней;

•Для научных работников, имеющих научную степень – 42 календарных дня.

3.5.2. Работникам РГУ им. И Канта, совмещающим работу с обучением, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в порядке, предусмотренном главой 173 Трудового кодекса РФ, а также ст. 17 Федерального закона РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».

3.5.3. Исчисление среднего заработка на период отпуска производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за три календарных месяца, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохранялась средняя заработная плата.

3.6. Педагогические работники, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, в порядке, предусмотренном Уставом Российского государственного университета имени Иммануила Канта.


4. Оплата труда.
4.1. Система оплаты труда в университете устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, Положением об оплате труда работников Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российский государственный университет имени Иммануила Канта».

4.2. Система оплаты труда работников университета включают в себя размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.3. Фонд оплаты труда работников университета формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4.4. Университет в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры должностных окладов и ставки заработной платы. Размер должностных окладов может быть пересмотрен в случае изменения лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

4.6. Стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы (оплаты труда работника) и имеют целью поощрять работников за добросовестный, качественный и эффективный труд, повысить заинтересованность в конечном результате работы. Стимулирующие выплаты могут устанавливаться на срок действия трудового договора или на определенный срок. Размер стимулирующих выплат может быть пересмотрен в случае изменения лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

4.8. Заработная плата работникам РГУ им. И Канта выплачивается 01 и 16 числа каждого месяца.

4.9. Заработная плата в университете выплачивается путем перечисления на банковские счета сотрудников, открытые в рамках действующих договоров на выдачу и использование зарплатных карт либо в кассе Университета (г. Калининград, ул. А. Невского, 14, административный корпус).
5. Гарантии профессионального роста.
5.1. Сотрудники РГУ им. И Канта в полной мере могут пользоваться своими правами профессионального роста и повышения квалификации и переподготовки в случае производственной необходимости. Администрация обязуется этому содействовать, в том числе – материально при наличии целевых финансовых средств.

5.2. Повышение квалификации преподавателей осуществляется не реже одного раза в пять лет на базе РГУ им. И Канта либо других учреждений соответствующего профиля, в том числе – зарубежных.

5.3. Повышение квалификации научно-педагогических кадров через аспирантуру, докторантуру и отпуска для завершения работы над диссертациями осуществляется в соответствии с Федеральным Законом Российской Федерации «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».
6. Социальные вопросы.
6.1. Социальная поддержка работников РГУ им. И Канта, имеющих льготы в соответствии с федеральными актами, обеспечивается администрацией университета в обязательном порядке.

6.2. Жилищные вопросы (в том числе распределение жилья при долевом строительстве и получении от органов государственной власти и местного самоуправления) решаются в соответствии с действующими нормативными актами.

6.3. Администрация обязуется организовать пункты общественного питания в каждом учебном здании (при наличии возможности – в общежитиях), а также обеспечивать контроль за их функционированием.

6.4. Администрация обязуется содействовать организации лечения и отдыха сотрудников и членов их семей следующим образом:

• централизованное приобретение путевок в детские оздоровительные лагеря за счет средств Фонда социального страхования;

• организация отдыха сотрудников университета на объектах РГУ им. И Канта.

6.5. Администрация обеспечивает обязательное медицинское страхование работников РГУ им. И Канта путем заключения соответствующих договоров (в том числе за счет целевых средств РГУ им. И Канта) со специализированными фондами и лечебными учреждениями.

6.6. Администрация обязуется в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований).


7. Охрана труда.
7.1. Администрация обеспечивает выполнение мероприятий по охране труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Администрация совместно с представителями коллектива работников РГУ им. И Канта образуют комиссию для решения вопросов охраны труда, работа которой регулируется соответствующим Положением.

7.3. Администрация обеспечивает работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, необходимыми средствами защиты, спецодеждой, моющими средствами.

Работники, занятые на работах, оговоренных в соответствующих списках, обеспечиваются специальным питанием за счет средств РГУ им. И Канта.

7.4. Продолжительность работы во вредных и тяжелых условиях труда устанавливается в соответствии действующим законодательством Российской Федерации.

7.5. Администрация обеспечивает санитарно-гигиенические условия труда и соответствующий температурный режим на рабочих местах.

7.6. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в РГУ им. И. Канта устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно быть аттестовано не реже одного раза в пять лет.

8. Заключительные положения.
8.1. Коллективный договор вступает в силу после утверждения его Конференцией научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся РГУ им. И Канта.

8.2. Администрация РГУ им. И Канта и профсоюзный комитет преподавателей и сотрудников РГУ им. И Канта ежегодно отчитываются о выполнении условий коллективного договора на общем собрании (конференции) научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся РГУ им. И Канта.



П О Д П И С И С Т О Р О Н




Руководитель предприятия

Ректор Российского государственного университета имени Иммануила Канта

Клемешев Андрей Павлович

_______________________




Полномочный представитель работников
Председатель профсоюзного

комитета преподавателей и сотрудников Российского государственного университета имени Иммануила Канта

Худяков Владимир Константинович



________________________




скачать файл



Смотрите также: